Vind op deze pagina meer informatie over klokkenluiden bij de Vlaamse administratie.
Audit Vlaanderen fungeert als intern meldkanaal voor de Vlaamse administratie.
Personeelsleden van de Vlaamse administratie die onregelmatigheden vaststellen, kunnen Audit Vlaanderen rechtstreeks op de hoogte brengen via mail (melding.audit@vlaanderen.be), telefoon (02 553 45 55) of per post. Verklaringen van klokkenluiders vallen niet onder het inzagerecht, tenzij het betrokken personeelslid zijn instemming geeft.
Klokkenluiders van de Vlaamse administratie zijn beschermd tegen tuchtsancties of ontslag, tenzij het om kwade trouw, persoonlijk voordeel of een valse aangifte gaat. Audit Vlaanderen is de mening toegedaan dat het vertrouwelijk melden in een klokkenluidersregeling absolute prioriteit heeft en wenst de melder een zo maximaal mogelijke garantie te geven dat zijn identiteit niet gekend raakt in de rest van de organisatie.
Klokkenluiders kunnen voor de Vlaamse administratie eveneens melding doen bij de lijnmanagers van de Vlaamse overheid.
Meer info over de klokkenluidersregeling vindt u op de website van de Vlaamse Overheid.
Wetgeving
De van toepassing zijnde wetgeving voor de Vlaamse overheid kunt u hier raadplegen.
|
Het Vlaams personeelsstatuut ("Raamstatuut") van 13.01.2006 bepaalt dat een personeelslid dat in de uitoefening van zijn functie onregelmatigheden vaststelt, hiervan onmiddellijk zijn lijnmanager op de hoogte stelt. Het personeelslid mag ook Audit Vlaanderen hiervan rechtstreeks op de hoogte brengen. Op 7 mei 2004 werd het Ombudsdecreet (decreet houdende instelling van de Vlaamse Ombudsdienst) van 7 juli 1998 gewijzigd in het kader van de bescherming van ambtenaren die melding maken van onregelmatigheden. De klokkenluider die hierom verzoekt, kan hierdoor onder de bescherming van de Vlaamse Ombudsman worden geplaatst. Op 16 en 17 mei 2006 werd een protocol van samenwerking ondertekend tussen IAVA (de rechtsvoorganger van Audit Vlaanderen) en de Vlaamse Ombudsdienst. De Vlaamse Regering keurde op vrijdag 6 december 2013 een vernieuwde regeling voor de bescherming van klokkenluiders goed. De beschermingsmaatregelen draaien in hoofdzaak om een omgekeerde bewijslast. De betrokken overheidsdienst moet aantonen dat een bepaalde maatregel of tuchtstraf tegen een beschermd personeelslid geen verband houdt met het klokkenluiden. Nieuw is dat de bescherming voortaan ook de mogelijkheid biedt om een vrijwillige herplaatsing van het personeelslid te bespreken. In uitvoering van deze aanpassing aan de klokkenluidersregeling werd op 9 mei 2014 een protocol tot regeling van de bescherming van klokkenluiders ondertekend tussen de Vlaamse Regering en de Vlaamse Ombudsdienst. |
